人材をお探しの企業様

必要な時に必要なだけ。
ちょっと元気が足りないときに、ムダなく即補給できるサポート力を持っています。
１日最低４時間の保証をいただければ、繁忙期のみのデータ入力等数日間の派遣業務も行います。
派遣業務を利用することにより、募集・採用に関する費用、社員教育にかかる費用、賞与・退職金・福利厚生費など、正社員採用に関わる経費を省けます。
また、突発的な人員不足、急な仕事量の増大にも対応できます。

仕事量の変動や社員の休暇対策のための過剰な雇用を避けることができます。
正社員を増やすことなく、仕事量や内容に応じた組織編成が可能になり、フレキシブルな人材構成に役立ちます。

派遣スタッフと正社員との人件費の比較 必要な期間のみ利用することにより、人件費の固定化や増加を防ぎ、無駄を省くことができます。
また、募集から採用までの経費や手間、賞与・退職金・福利厚生費など雇用に関わる経費を省けます。
税金納付業務・保険取扱業務を削減することもできます。

仕事の内容に応じたレベルの高い人材をいつでも確保することができるようになり、社員教育の手間と経費を省くことができます。
また、突発的な人員不足、仕事量の急な増大にも対応できます。

紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間後、派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことができる労働者派遣です。
派遣期間中に人材のスキル・適性を見極め、スムーズな社員登用が出来ます。

「労働者派遣契約」に従い、ご要望の社員就業が可能なスタッフをまず派遣スタッフとして派遣させていただき、契約期間中、スキル・勤務状況など様々な要素を見極めていただきます。

労働者派遣契約終了後に貴社の社員として採否の判断をしていただきます。
企業と派遣スタッフの合意のもと、直接雇用が可能になります。

スタッフの受け入れ確認を行います。

☆紹介予定派遣は、事前面接･採用試験が可能です。
☆派遣就業終了後は、有料職業紹介事業となりますので、紹介料をお支払いいただきます。

＊人材紹介は、企業の採用要件に適した人材を企業へご紹介いたします。
企業の求人をリサーチし、コーディネートすることで、ご希望に沿える最適な出会いをマッチングいたします

■サービスフロー（流れ）